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你们是如何看待IT岗位的简历包装的

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前言

当你去工作场所时,你会来到工作场所,你会接触到“包裹简历”这个词。当您的简历发送到您最喜欢的公司时,负责公司求职的员工如何确定简历的包装级别?

没有人是天才,包装是可以理解的,不要坐着!

在互联网快速发展的背景下,涌入互联网的各行各业的IT移民工人数量不断增加。

早在2016年,我们公司就发布了Java和Ios工程师的招聘信息。至于Java工程师的个人职位,每天有近200份简历,而Ios有近一千份简历。

这是正确的,这是培训组织为Ios工程师的职位推出的市场运动。随着近年来的发展,市场供过于求的现象日益严重。员工的底层已成为雇主评估人才的主要问题。

作者第一次以面试的形式与求职者沟通时间是2015年6月。由于作者时间短,经验不足,我错过了一些优秀的求职者。

三年后,今天,由于公司的扩张,作者再次与求职者进行了深入沟通。

1.如何在初选中识别低级简历

除了提供技术培训外,培训机构还经常提供简历准备指导和面试指导。很多难以察觉的事情,我们很难分清楚。然而,培训机构包装的简历的特点是成千上万次。

年轻的高级文凭

较高但较高的文凭可能不是标准,但大多数申请人都符合传统文凭市场。个别技术爱好者可以通过自学获得文凭,这需要独特的技术亮点。

年龄较大但技术难度较小的

年龄较大但技术难度较大,这个问题比前一点更严重。

每个人都知道,正常人接受新事物的能力会随着年龄的增长而减少,互联网技术也会包含这些能力。

如果一个人年龄较大且没有技术经验,则只有两种情况:

中途转移(通过培训,自学等强制进入)由于容量问题,现有经验不敢被列入简历(能力和经验/薪水不匹配)。

项目经验主要是管理系统

项目经验,这个太适合评估候选人的水平。随着互联网的发展,每年都会涌现出许多创新的互联网公司和新兴产业。

笔者最近发布了招聘要求,CRM系统,商城,XX管理系统,问卷系统,课堂系统占90%的份额。现在,在2019年,内部管理系统如此火爆。

言归正传,我们应该考虑“做事”项目来评估简历。例如,这个人在XX工作,公司确实在后台开发项目(外包除外)

该项目的背景不符合互联网发展的背景

该项目的背景,每年的市场趋势是不同的,从早期的电子商务和彩票风暴到后来的O2O,宝藏,直播和新的零售。每一系列产品的出现都符合市场的定义

如果简历出现在18年,19年,它刚刚设立了彩票(15年政府禁止互联网彩票),O2O,商城,查宝(17年初禁止珍品),直播等产品。显然它与市场需求非常不一致。在这种情况下,有必要考虑在特定情况下是否有理解的空间。

缺乏新想法

不同工作经历下的多个项目的技术结构或项目结构是一致的,缺乏新的想法。

一般来说,不同的公司技术堆栈是不同的,甚至产品的方向和模式也完全不同。因此,当候选人在多个项目中编写多种技术时,业务流程是相同的。它似乎整洁,但它更不令人信服。

这项技术太新颖了,但没有提到旧技术。

这项技术太新颖了。根据互联网技术的发展趋势,我们不断向新技术靠拢。但任何公司都是高素质的CTO和架构师。通常选择更稳定,更成熟且学习成本更低的现有技术。追求新技术不会太明显。

培训机构是“我们将教什么样的技术火”。结果,许多进入互联网行业的新人都不知道旧技术是什么。甚至许多技术从未听说过它。

工作经验丰富,但工作水平较低。

工作经验相对丰富,单身人士所做的工作相对较低。这里存在一个很大的问题,要么原来的公司无法为人们提供合理的发展空间,或者工作人员没有足够的能力来完成更高的水平。工作。

当然,还有一种情况是,这个人的包装经验太多会导致简历中的不和谐。这种情况需要评估公司的规模和背景。

跨省市的公司背景

有可能是许多雇主和聋人,最近收到的简历,90%的人跳过市场。武汉占60%以上。全部是武汉XX网络科技有限公司。公司规模不到50人。还有厦门,宁波,南京等。

大家都知道,我没有提到这个问题。跨区域的跳槽不容易验证。

缺乏业余热情的技术证明

一些高科技技术人员已经完成了多个管理系统。使用的技术是分布式,集群式,高并发性,大数据,消息队列,搜索引擎,镜像容器,多个数据库,数据中心等,预期工资高于行业标准。

一个对技术充满热情的人,在业余时间花费大量时间在技术上。然后你可以从这个人的博客git地址开始。

您甚至可以通过手机号码,电子邮件,昵称和背心搜索搜索引擎,以验证此人是否具有论坛,帖子栏或开源组织的技术背景。

2.进入面试阶段,如何识别彼此的水

筛选对方的水分没有明确的标准,但作者可以提几点。这也是作者在实际访谈中使用的做法。

通过公司规模,团队规模,合理的人员配备和人员合作来判断对方是否有工作经验

在招聘初级和初级IT员工时,请询问诸如公司中有多少人,产品团队中有多少人,产品,技术,后端,前端,客户,UI以及测试人数等问题。

如何在工作中合作,产品已完成多长时间,何时上线,在线后迭代版本需要多长时间,活动迭代多长时间,到目前为止已开发了多少用户(后端),多大的并发性等(后端)。

根据作者的经验,如果一个人没有任何职业周期,面对这些问题,回答更多或更少的问题或给出答案是非常不合理的。

背景公司进入时间,项目项目实施,完成时间,产品技术堆栈,迭代过程验证

许多候选人因为简历而过于紧凑,只是为了追求更高的薪水。

当我们问:你是在xx xx加入公司的公司吗?您的项目是否在xx xx中在线?您的项目是否使用xx技术?你每次上网时如何评价?面对这些问题,候选人给出的答案往往与简历不符。

这个问题即将来临。对于项目中使用的技术,我们可以搜索许多项目的项目地址和APP。 http协议,技术特性和抛出异常用于粗略地确定另一方使用的技术。如果候选人给出的答案明显不符合,呵呵。

通过技术深度确定彼此的技术水平

确定对方的技术堆栈,例如:您对哪个项目最满意,为什么?你最喜欢的技术是什么?为什么?确定对方项目的开发程度,例如:您的产品已完成多长时间,已迭代多长时间,已发布的版本数量,已开发的用户数量,同时进行的数量,多少水量流淌?确定对方的技术属性,例如:您通常使用哪些渠道与其他技术人员进行技术交流和沟通,主要交换哪些技术?

我最近收到的采访者,许多采访者的简历,用各种技术层出不穷,为了不穿越求职者的技术堆栈,笔者专门选择了候选人的简历书面或使用过的技术来询问。

作者举了几个例子。

求职者的简历说熟练使用redis。介绍使用redis的数据结构,并描述所使用的业务场景;介绍你用于redis的插件;介绍你使用的序列化方法;向你介绍redis给你一个深刻的印象;求职者声称自己精通http协议,并编写了一个爬虫。介绍一些你知道并描述其目的的http头;如果前端提交成功,后端无法接受数据,那么如何解决问题;描述http基本消息结构;如果服务器返回一个cookie,它将存储在响应内容中标题的名称中;服务器返回Transer-Encoding时意味着什么:chunked?您是否了解分段加载并描述其技术过程。

当然,对于不同的技术,相应的技术深度自然是不同的。

一般程序是这样的:你说你杀了猪。然后你杀死了几只猪,这是杀死太多猪的时候了,还有一头头发。

事实上,对方可能会给你答案:杀死十几头,杀死五十磅,杀死绿色,黄色,红色,蓝色的猪。然后问题就来了。

但是,我遇到的问题是:使用git两年但我不知道github,我使用redis一年但我不知道数据结构,我不知道序列化,我不知道内容类型的含义,但我不能说使用搜索引擎技术。两个分词插件,使用数据库读写分离但不知道同步延迟等。

在撰写结束时,作者认为,在招聘过程中,不允许求职者打包,但要尽可能地平衡。虽然本文没有完美的结局,但作者提供了各种面试失败的经验。

作者终于招了一个好朋友。我也希望所有技术面试官都能找到符合他们产品开发的IT合作伙伴。